Company law

LLP કરાર V/S ભાગીદારી ખત

LLP કરાર V/S ભાગીદારી ખત

પરિચય

મર્યાદિત જવાબદારી ભાગીદારીનું સંચાલન અને સંચાલન LLP કરાર દ્વારા કરવામાં આવે છે, જ્યારે સામાન્ય ભાગીદારીનું નિરીક્ષણ ભાગીદારી ખત દ્વારા કરવામાં આવે છે. LLP અથવા ભાગીદારી પેઢી એ વ્યવસાયિક માળખું છે જેના દ્વારા ભાગીદારો તેમનો વ્યવસાય ચલાવી શકે છે. LLP અથવા ભાગીદારી પેઢી સ્થાપિત કરવા માટે, ભાગીદાર બનવા ઈચ્છુક ઓછામાં ઓછી બે વ્યક્તિઓ જરૂરી છે. LLP એ પ્રમાણમાં નવો ખ્યાલ છે, જ્યારે ભાગીદારી પેઢી એ એક ખ્યાલ છે જે લાંબા સમયથી અસ્તિત્વમાં છે.

 

LLPનો ખ્યાલ સૌપ્રથમ 2008માં LLP એક્ટ હેઠળ રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો, જ્યારે ભારતમાં ભાગીદારીની સ્થાપના ભારતીય ભાગીદારી અધિનિયમ 1932 હેઠળ કરવામાં આવી છે. LLP અને ભાગીદારી પેઢી બંનેને પક્ષકારો વચ્ચે ભાગીદારીની સ્થાપના કરવાની જરૂર છે. જો કે, તેમની વચ્ચે ઘણા તફાવતો છે.

LLP કરાર શું છે?

લિમિટેડ લાયબિલિટી પાર્ટનરશિપ (LLP) એ લિમિટેડ લાયબિલિટી પાર્ટનરશિપના ભાગીદારો વચ્ચેના કરારને વ્યાખ્યાયિત કરતો લેખિત દસ્તાવેજ છે. તે એકબીજા અને પેઢી પ્રત્યેના તમામ ભાગીદારોની ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓનું વર્ણન કરે છે. LLP કરારમાં નફો વહેંચણી, નવા સભ્યોના પ્રવેશ, સંચાલન અને નિર્ણય લેવાની, નિવૃત્તિ અને LLPમાંથી દૂર કરવાની જોગવાઈઓ છે. તેમાં પ્રસ્થાન કરનારા સભ્યોના અધિકારો અને જવાબદારીઓ પણ શામેલ છે.

ભાગીદારી ખત શું છે?

ભાગીદારી ખત, જેને ભાગીદારી કરાર તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તે પેઢીના હાલના ભાગીદારો વચ્ચેનો ઔપચારિક અને કાનૂની કરાર છે જે ભાગીદારીના નિયમો અને શરતોનું વર્ણન કરે છે. સામાન્ય રીતે, વ્યવસાયિક ભાગીદારો નફો વહેંચવાના સમયે અથવા પેઢી છોડતી વખતે વિવાદો અને તકરારને ટાળવા માટે આમ કરે છે.

LLP કરાર અને ભાગીદારી ખત વચ્ચે શું તફાવત છે?

અહીં LLP કરાર અને ભાગીદારી ખત વચ્ચેના કેટલાક મુખ્ય તફાવતો છે:

 

 

LLP કરાર

ભાગીદારી ખત

વ્યાખ્યા

LLP કરાર એ LLPનો ચાર્ટર દસ્તાવેજ છે.

ભાગીદારી ખત એ ભાગીદારી પેઢીનો ચાર્ટર દસ્તાવેજ છે.

અધિનિયમ હેઠળ નોંધણી

2008 LLP એક્ટ હેઠળ, નોંધણી પૂર્ણ થાય છે.

1932 ના ભાગીદારી કાયદા હેઠળ, તે નોંધાયેલ છે.

ભાગીદારો વચ્ચે કરાર

LLP કરાર LLPના સંચાલન, નિર્ણય લેવાની અને અન્ય કામગીરીને સુયોજિત કરે છે.

ભાગીદારી કરાર ભાગીદારીના સંચાલન, નિર્ણય લેવાની અને અન્ય કામગીરીને નિર્ધારિત કરે છે.

સુગમતા અને ઔપચારિકતા

LLP કરાર સામાન્ય રીતે ભાગીદારી ખતની તુલનામાં શાસન અને નિર્ણય લેવાની દ્રષ્ટિએ વધુ સુગમતા પ્રદાન કરે છે. LLPમાં ઓછી ફરજિયાત ઔપચારિકતાઓ અને ઓછા કાનૂની પ્રતિબંધો હોય છે, જે ભાગીદારોને તેમની ચોક્કસ જરૂરિયાતોને આધારે LLPની રચના કરવાની મંજૂરી આપે છે.

બીજી બાજુ, ભાગીદારી કાર્યોને અધિકારક્ષેત્રના આધારે વધુ વિગતવાર જોગવાઈઓ અને ઔપચારિકતાઓની જરૂર પડી શકે છે.

ભાગીદારોની સંખ્યા અને જરૂરિયાતો

LLP કરાર મુજબ, મહત્તમ ભાગીદારોની સંખ્યા અને લઘુત્તમ ભાગીદારની સંખ્યા 2 નથી.

ભાગીદારી ખત મુજબ, ભાગીદારી પેઢીના સભ્યોમાં ઓછામાં ઓછા 2 ભાગીદારો અને વધુમાં વધુ 20 ભાગીદારો હોઈ શકે છે.

ભાગીદારી ખતનું મહત્વ શું છે?

ભાગીદારીમાં ઘણા કારણોસર ભાગીદારી ખત નોંધપાત્ર મહત્વ ધરાવે છે:

  1. સ્પષ્ટતા અને સમજણ: ભાગીદારી ખત કાયદાકીય રીતે બંધનકર્તા દસ્તાવેજ તરીકે કામ કરે છે જે દરેક ભાગીદારના અધિકારો, જવાબદારીઓ અને જવાબદારીઓની રૂપરેખા આપે છે. તે ભાગીદારો વચ્ચે તેમની ભૂમિકાઓ, નફાની વહેંચણી, નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાઓ અને યોગદાન અંગે સ્પષ્ટતા અને સમજણ સ્થાપિત કરવામાં મદદ કરે છે.

  1. વિવાદનું નિરાકરણ: ભાગીદારી ખતની ગેરહાજરીમાં, મતભેદ અને તકરાર ઊભી થઈ શકે છે, જે ભાગીદારો વચ્ચે વિવાદ તરફ દોરી જાય છે. સારી રીતે તૈયાર કરેલ ભાગીદારી ખત વિવાદના નિરાકરણ માટે મિકેનિઝમ્સ પ્રદાન કરી શકે છે, જેમ કે આર્બિટ્રેશન અથવા મધ્યસ્થી, જેનાથી તકરારને ઘટાડી શકાય છે અને વ્યવસાયિક કામગીરીને સરળ બનાવી શકાય છે.

  1. સંપત્તિ સંરક્ષણ: ભાગીદારી ખતમાં ભાગીદારી સંપત્તિના રક્ષણ અને વિતરણ સંબંધિત જોગવાઈઓ શામેલ હોઈ શકે છે. તે ભાગીદારોને ઉમેરવા અથવા દૂર કરવાની પ્રક્રિયાને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, ભાગીદારીની મિલકતનું સંચાલન કરે છે, અને ભાગીદારોના ઉપાડ અથવા નિવૃત્તિ સંબંધિત સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરે છે. આ ભાગીદારીની અસ્કયામતોનું રક્ષણ કરવામાં અને ભાગીદારો સાથે ન્યાયી વ્યવહારની ખાતરી કરવામાં મદદ કરે છે.

  1. કાનૂની રક્ષણ: ભાગીદારી ખત ભાગીદારોના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ કરવામાં મદદ કરે છે. તે એક અલગ કાનૂની એન્ટિટી તરીકે ભાગીદારીની સ્થાપના કરે છે અને કાનૂની બાબતોને સંબોધવા માટે એક માળખું પૂરું પાડે છે. તે ભાગીદારીની શરતોને લાગુ કરવામાં મદદ કરે છે અને કોઈપણ કાનૂની વિવાદોના કિસ્સામાં પુરાવા તરીકે સેવા આપી શકે છે.

LLP કરારનું મહત્વ શું છે?

LLP કરારનું મહત્વ નીચેના પાસાઓમાં રહેલું છે:

  1. કાનૂની માન્યતા: LLP કરાર એ કાનૂની રીતે બંધનકર્તા દસ્તાવેજ છે જે LLP અને તેના ભાગીદારોના અધિકારો, ફરજો અને જવાબદારીઓને સ્થાપિત કરે છે. તે LLPને તેના ભાગીદારોથી અલગ એન્ટિટી તરીકે કાનૂની માન્યતા પ્રદાન કરે છે.

  1. લિમિટેડ લાયેબિલિટી પ્રોટેક્શન: LLPના પ્રાથમિક ફાયદાઓમાંનો એક મર્યાદિત જવાબદારી સંરક્ષણ છે જે તે તેના ભાગીદારોને આપે છે. LLP કરાર સ્પષ્ટપણે દરેક ભાગીદાર માટે જવાબદારીની મર્યાદાની રૂપરેખા આપે છે, LLPના કોઈપણ કાનૂની દાવા અથવા નાણાકીય જવાબદારીઓના કિસ્સામાં તેમની વ્યક્તિગત સંપત્તિ સુરક્ષિત છે તેની ખાતરી કરે છે.

  1. કાનૂની અનુપાલન: LLP કરાર એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે LLP સંબંધિત કાયદાઓ અને નિયમોના પાલનમાં કાર્ય કરે છે. તેમાં હિસાબોની યોગ્ય ચોપડીઓ જાળવવા, વાર્ષિક રિટર્ન ભરવા, કર જવાબદારીઓનું પાલન અને અન્ય કાનૂની જરૂરિયાતોનું પાલન કરવાની જોગવાઈઓ શામેલ હોઈ શકે છે. આ દંડ અને કાનૂની સમસ્યાઓ ટાળવામાં મદદ કરે છે.

  1. બૌદ્ધિક સંપદાનું રક્ષણ: LLP કરાર LLPના બૌદ્ધિક સંપદા અધિકારોની માલિકી, ઉપયોગ અને રક્ષણને સંબોધિત કરી શકે છે. તે બૌદ્ધિક સંપદા અંગે ભાગીદારોના અધિકારો અને જવાબદારીઓને સ્પષ્ટપણે વ્યાખ્યાયિત કરીને LLPની અમૂર્ત સંપત્તિઓ, જેમ કે ટ્રેડમાર્ક્સ, કૉપિરાઇટ અથવા પેટન્ટને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરે છે.

નિષ્કર્ષ

ભાગીદારી ખત અને LLP કરાર બંને બે કે તેથી વધુ ભાગીદારો સાથેના કોઈપણ વ્યવસાય માટે નિર્ણાયક છે જેથી કરીને ખાતરી કરી શકાય કે તેમનો વ્યવસાય વ્યવસાયના સમગ્ર જીવન દરમિયાન સરળતાથી અને અવરોધ વિના ચાલે છે. બંને શબ્દો અલગ-અલગ છે, પરંતુ બંને વ્યવસાયિક વાતાવરણમાં મુખ્ય મૂલ્ય ધરાવે છે.

Dharmik Joshi

Dharmik Joshi is a student currently pursuing Business Management and Administration. He is passionate about presenting his thoughts in writing. Alongside his academic pursuits, Dharmik is actively involved in various extracurricular activities. He enjoys communicating with people and sharing things with others. He is more focused on the learning process and wants to gain more knowledge.

Leave a Comment

Recent Posts

India’s New Labour Code Reforms 2025: What Employers and Employees Must Know

India’s New Labour Code Reforms 2025: What Employers and Employees Must Know  Introduction India has entered a new phase of…

3 days ago

RBI Increases Export Realization Period from 9 to 15 Months: Key Changes for Exporters

RBI Increases Export Realization Period from 9 to 15 Months: Key Changes for Exporters  Overview The Reserve Bank of India…

1 week ago

EPFO Employees Enrolment Campaign 2025: Big Relief for PF Compliance

EPFO Employees Enrolment Campaign 2025: Big Relief for PF Compliance    Preliminary Thoughts In 2025, the EPFO Employees Enrolment Campaign brings…

2 weeks ago

Public Limited Company Incorporation in India with Ebizfiling

Public Limited Company Incorporation in India  with Ebizfiling  Introduction   Incorporating a Public Limited Company in India is an important milestone for…

3 weeks ago

Private Limited Company Incorporation in India with Ebizfiling

Private Limited Company Incorporation in India with Ebizfiling  At Ebizfiling, we simplify the process of Private Limited Company incorporation in…

3 weeks ago

Compliance Calendar for December 2025

Compliance Calendar for the Month of December 2025 Introduction As December 2025 begins, every business, professional, and taxpayer must stay…

3 weeks ago